5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(g修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句uò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于(修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司(sī)对于未(wèi)来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华(huá)南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句